De energietransitie biedt volop kansen voor werkzoekenden en zij-instromers. Echter, er ontbreekt vaak een duidelijk overzicht van de mogelijkheden binnen deze sector. Ook loopbaancoaches missen vaak het inzicht en de informatie om werkzoekenden en zij-instromers goed te begeleiden.
Om deze lacunes te vullen, hebben MMT en Naar Bouw & Techniek Zuid-Holland in 2023 de handen ineengeslagen om cross-sectorale loopbaanpaden te ontwikkelen. Themahouder Zeb Bergsma werkte samen met adviseur Simone van Wilgen aan deze loopbaanpaden. Bergsma legt uit: “We wilden een concreet oriëntatiemiddel creëren dat inzicht biedt in instapbanen en doorgroeimogelijkheden in de brede techniek en energietransitie in Zuid-Holland.”
Wat kan de basismetaalsector doen?
Informeer en Betrek: Zorg ervoor dat uw HR-afdeling en loopbaancoaches op de hoogte zijn van de nieuwe loopbaanpaden en de mogelijkheden die de energietransitie biedt. Dit helpt hen om werkzoekenden en zij-instromers beter te begeleiden.
Samenwerken met Opleidingsinstituten: Werk samen met opleidingsinstituten en organisaties zoals MMT en Naar Bouw & Techniek Zuid-Holland om trainingen en cursussen aan te bieden die aansluiten bij de behoeften van de energietransitie.
Promoot Instapbanen en Doorgroeimogelijkheden: Maak gebruik van de ontwikkelde loopbaanpaden om instapbanen en doorgroeimogelijkheden binnen uw bedrijf te promoten. Dit kan helpen om nieuwe talenten aan te trekken en bestaande medewerkers te motiveren.
Investeer in Duurzame Technologieën: Blijf investeren in duurzame technologieën en processen om uw bedrijf klaar te maken voor de toekomst en bij te dragen aan de energietransitie.
Netwerken en Kennisdeling: Neem deel aan netwerkevenementen en kennisdelingssessies om op de hoogte te blijven van de laatste ontwikkelingen en best practices in de sector.
Bron: Mensenmakendetransitie